笑看今朝

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兴隆庄矿把服务民生、促进和谐、让职工群众满意作为党的群众路线教育实践活动的落脚点，积极实施健康工程、关爱工程、民心工程和素质工程“四大工程”，全力拓宽以人为本的高质高效矿井建设。 ;TRTa'  
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该矿始终坚持把职工的生命安全和健康放在首要位置，妥善处理“用人”和“爱人”的关系，尽力而为，量力而行，千方百计减轻职工劳动强度、改善作业环境。大力优化开拓布局和巷道布置方式，把原煤岩巷平行重叠的布置方式改为煤岩巷垂直布置和全煤布置方式，简化了生产系统。改造主副井提升、供电、原煤运输、辅助运输和储装运等生产系统，解决了制约矿井生产的“瓶颈”问题和关键环节。坚持技术攻关与系统优化相结合，弥补短板，相互促进，加强安全设备设施和安全避险“六大系统”维护管理，确保功能完善、安全可靠。 pG`zvL  
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在“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的思想引领下，该矿不断将人本管理的理念转为人文关怀的行动，在经营困难、效益下滑的情况下，最大限度地维护职工群众的利益，有980户职工住户入住棚户区楼房，334户程家庄住户搬迁至兴东新区，为8496名职工发放生日餐近85万元。开展困难职工家庭现状调查、春节送温暖、姐妹献爱心、金秋助学、救济救助、大病互助等帮扶救助活动，仅2013年就发放救济、救助金215.8万元。 F%UpO;W*  
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该矿按照“短期与长期相结合、微观与宏观相结合、视觉效果与实用效果相结合”的思路，抓实绿亮清美工程，实施了工广区、兴盛园小区和矿山公园美化绿化跟进，抓好了塌陷区生态重建、矿区树木补植和绿地改造，更换住宅楼照明灯、安装太阳能路灯3000余盏；新建1200余米彩色霓虹灯，形成了矿区干道高杆灯、支路沿街灯、广场霓虹灯的全覆盖照明网络。深入开展“三无、两齐、一清洁”社区服务活动，严格社区服务精细化管理制度，卫生保洁、治安保卫、社区绿化、车辆停放、生活环境井然有序。 6XVa3 bN/P  
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该矿以“工人先锋号”创建为抓手，大力开展劳动竞赛和技术创新活动，深化人才培养。建立集团公司首家技师协会，搭建了技术交流的平台。高兴亮技能大师工作室被中国能源化学工会命名为“全国劳模创新工作室”。以“学练树”为载体，积极开展技术比武、技能大赛、技艺展示等群众性技术创新创效活动，全矿有32个车间工会举办了技术比武，涉及工种28个，参与职工1943人。有57人被集团公司评为第五届优秀技术技能人才，4人被集团公司聘为第二届首席技师，3人被评为中国煤炭行业技能大师，矿井被命名为“山东省技师工作站。”（谢红玲） O >Ag`%c  
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